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新锐导演,正在成为国产剧生态中的关键变量

在平台主导、创作趋于类型化的当下,如何为影视行业的青年导演提供创作空间,让风格真正融入项目,已不再仅仅是理想主义的探讨。耀客文化近年来与曾庆杰、侣皓吉吉等多位成绩出色的新锐导演成功携手,在这一趋势中走出了自己的道路。作为耀客文化副总裁,孙昊近年来积极推动导演经纪部的搭建,他强调,定义新导演的并非年龄,而是创作动能、技术能力与项目的匹配度,以此为核心考量,构建多维度的长期合作关系。娱乐资本论特别对话了孙昊与耀客导演经纪部负责人荆晨,深入了解耀客文化与新锐导演合作的逻辑,以及剧集制作公司在快速变化的行业中,从 “内容操盘者” 向 “人才孵化者” 的转变,实现共生共赢的过程。
耀客文化与新锐导演的合作成果显著。以曾庆杰为例,在短剧领域成绩斐然的他,首次执导长剧《九重紫》便取得了不俗的成绩。这部作品在腾讯视频热播,成为年末古装剧集市场的黑马。耀客文化制片人张莹颖早在 2022 年曾庆杰凭借短剧《念念无明》崭露头角时,就与他建立了联系。看中曾庆杰在镜头语言设计上的巧妙、对男女情感细腻感的处理以及独特的氛围感营造能力,耀客文化决定为其提供执导长剧的机会,并配备成熟的幕后制作团队,将 A 级项目打造出了超出预期的效果。
在选择新锐导演时,耀客文化有着一套独特的逻辑。孙昊指出,他们更看重导演的创作动能,即内心对创作的强烈渴望和源源不断的灵感;技术能力则体现在对镜头语言、叙事节奏等方面的掌控;而项目匹配度至关重要,不同题材和类型的项目需要与导演的风格和擅长领域相契合。荆晨补充道,他们会关注导演过往作品中展现出的潜力和独特之处,哪怕是小众的风格或表现手法,只要有闪光点,就有可能在合适的项目中大放异彩。例如,对于一些具有创新视听语言的导演,耀客文化会考虑为其匹配具有实验性的项目,让导演的风格得以充分发挥。
这种合作模式也促使耀客文化从单纯的 “内容操盘者” 向 “人才孵化者” 转变。过去,制作公司更多地围绕现有项目寻找合适的导演,而现在,耀客文化通过导演经纪部,提前挖掘和培养有潜力的新锐导演。从提供创意启发、资源支持,到根据导演特点定制项目,耀客文化致力于打造一个有利于新锐导演成长的生态环境。在这个过程中,导演能够在创作上得到充分的尊重和发挥空间,制作公司也能收获具有独特风格和市场潜力的作品,实现了共生共赢。
在行业快速变化的今天,新锐导演正成为国产剧生态中的关键变量。耀客文化与新锐导演的合作模式为行业提供了有益的借鉴,通过精准的选人逻辑、对导演风格的尊重以及从 “内容操盘” 到 “人才孵化” 的转变,推动着国产剧在创新和多元化的道路上不断前行,为观众带来更多风格各异、品质上乘的作品。